Os nossos valores e filosofia formam a base de tudo o que fazemos e estão no centro da nossa cultura. Permitiram-nos alcançar o topo da nossa indústria e são fundamentais para nos ajudar a manter esta posição a longo prazo. A nossa força de trabalho global, que engloba a diversidade de equipas e reflete as sociedades em que operamos é, portanto, crucial para a construção de uma empresa aberta e unificada. Para nós, os nossos colaboradores são importantes da mesma forma que o são os nossos fornecedores, clientes, acionistas e comunidades à nossa volta.
Respeito
Ser transparente e aberto, saber ouvir e aceitar as diferenças, ser honesto e honrar compromissos.
Integridade
Cumprir o que se diz, colocar o interesse da empresa em primeiro lugar, ser autêntico em todos os campos, demonstrar lealdade e ser ético.
Coragem
Ser pioneiro, contribuir com opiniões, subir a fasquia e desafiar outros para crescer juntos.
Somos empresários industriais orgulhosos.
Somos zelosos em relação ao nosso negócio e excelência.
Somos uma empresa que pertence a uma família e é assim que queremos permanecer.
As nossas raízes são vitais.
Acreditamos na continuidade e no pensamento a longo-prazo.
Encontramos motivação nos nossos clientes e mercados.
Estamos constantemente a cultivar as nossas relações com os clientes e acionistas.
Somos pioneiros.
Vemos para além das limitações, aproveitamos e criamos oportunidades para moldar o futuro.
É a nossa equipa que torna tudo possível.
O nosso Código de Conduta esboça princípios éticos e empresariais fundamentais, orientando os nossos colaboradores a tomar as decisões corretas no seu trabalho diário. Formalizámos regras internas sobre a realização de negócios sem corrupção na nossa «Política Anticorrupção». Contém diretrizes, normas e procedimentos destinados a ajudar cada colaborador da Lhoist, bem como os nossos parceiros comerciais, a cumprir as leis e princípios anticorrupção aplicáveis. É prestada formação a cada colaborador da Lhoist em apoio a estas diretrizes, assegurando uma sensibilização contínua entre os colaborador existentes e os novos.