Zdrowie i dobrostan

W Grupie Lhoist to pracownicy stanowią siłę napędową naszych osiągnięć. Chcemy, aby wszyscy pracownicy mogli doświadczać bezpiecznego, równego i dbałego środowiska pracy, które sprzyja ich rozwojowi i wzmacnia zaangażowanie.

KPI na rok 2030:

Wskaźnik mierzony będzie za pomocą następujących 3 elementów:

Realizacja zadań zawartych w planie działania: zapewnianie postępów każdego roku w określonych obszarach zdrowia i dobrostanu (well-being).
Wskaźnik absencji pracowników poniżej 3,7%: proaktywne zarządzanie wskaźnikiem absencji pracowników.
Wynik w kategorii well-being w ankiecie LEOS (Lhoist Experience Opinion Survey) na poziomie 84,3%: Pomiar wpływu naszych działań na postrzeganie dobrego samopoczucia przez naszych pracowników.

Wspieranie naszych liderów i zespołów

Nasza droga do dobrostanu (well-being) zaczyna się od umożliwienia naszym liderom i pracownikom podejmowania proaktywnych kroków w trosce o zdrowie swoich zespołów oraz własne. Promujemy podejście całościowe do zagadnienia well-being, uznając znaczenie aspektów fizycznych, psychicznych, społecznych i finansowych przy jednoczesnym zapewnieniu optymalnych warunków pracy.

Zwiększanie motywacji i zaangażowania

Naszym celem jest promowanie wysokiego poziomu satysfakcji, motywacji i zaangażowania naszych pracowników. Doceniamy wyjątkowe talenty i umiejętności każdego z nas i rozumiemy, że są one niezbędne do osiągnięcia naszych celów zapewnienia zrównoważonego i długoterminowego sukcesu Grupy Lhoist.

Nasze zaangażowanie w zdrowie i well-being

Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie naszego środowiska pracy, aby sprostać zmieniającym się potrzebom naszych pracowników. Nasze wysiłki koncentrują się na zapewnieniu naszym członkom zespołu bezpiecznych i równych warunków.