Lhoist for all
Inkluzywna kultura jest wpisana w nasze DNA
W Lhoist wierzymy, że różnorodne i inkluzywne miejsce pracy to nie tylko nasz moralny obowiązek, ale i coś, co należy zagwarantować. Tworzenie kultury inkluzywności stanowi integralną część struktury naszej organizacji. Wyobrażamy sobie przyszłość, w której każdy pracownik jest nie tylko współpracownikiem, ale i cennym członkiem troskliwej organizacji.
Inkluzywna kultura jest wpisana w nasze DNA. Jest ona zgodna z podstawowymi wartościami Lhoist,
w szczególności z zasadą szacunku. Stanowi ona drogowskaz, który wpływa na naszą kulturę organizacyjną, każdą decyzję i przyszłą trajektorię Grupy Lhoist.
Naszą wizją jest stworzenie «Lhoist for All». Wykracza to poza zobowiązanie; jest to zaangażowanie w budowanie miejsca pracy, w którym każda osoba, niezależnie od pochodzenia lub tożsamości, czuje się nie tylko przynależna, ale prawdziwie doceniana i upoważniona do budowania wspólnego sukcesu naszej organizacji.
Celebrujemy różnorodność poprzez filary 3 G: Pokolenia (generations), Tożsamość płciowa (gender) i Geografia (geographics)
Jesteśmy dumni z różnorodności naszych współpracowników i zdajemy sobie sprawę, że właśnie z tego płynie nasza wspólna siła.
Filary 3 G to fundament naszych obecnych wysiłków na rzecz stworzenia miejsca pracy, które przekracza granice i akceptuje różnorodność.
Pokolenia (generations): różnorodność na wszystkich poziomach
Różnorodność pokoleniowa to coś więcej niż uznanie różnic. To ukłon w stronę wiedzy wnoszonej przez każde pokolenie wynikającej z różnorodnych perspektyw i doświadczeń. Cenimy sobie połączenie mądrości doświadczonych profesjonalistów ze świeżym spojrzeniem osób nowozatrudnionych oraz młodych talentów, zdając sobie sprawę, że taka mieszanka pokoleń wnosi do naszego miejsca pracy zróżnicowane spostrzeżenia i promuje proces nieustającej nauki, dzielenia się wiedzą, współpracę i innowacje.
Tożsamość płciowa (gender): równość wszystkich płci
Równość płci to podstawowa zasada, która kieruje naszymi działaniami w Lhoist. Zobowiązujemy się do równego traktowania wszystkich osób w całej naszej organizacji. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność płci wzbogaca nasze miejsce pracy, promując kulturę, w której każdy czuje się doceniany i wspierany. Równość płci przyczynia się do tworzenia bardziej inkluzywnego i progresywnego środowiska pracy, w którym poszczególne osoby mogą wykorzystać swój pełny potencjał niezależnie od tożsamości płciowej.
Geografia (geographics): wspieranie różnorodności grup regionalnych, w tym pochodzenia etnicznego
Uznajemy znaczenie różnorodności grup regionalnych, która koncentruje się na pochodzeniu etnicznym. W Lhoist doceniamy wyjątkowość, która wynika z różnego pochodzenia kulturowego i różnych perspektyw. Promując różnorodność geograficzną, tworzymy miejsce pracy odzwierciedlające globalne społeczności. Chcemy budować mosty łączące różne regiony, zapewniając, że nasi pracownicy odzwierciedlają bogactwo świata i otaczających nas społeczności.
" Naprawdę wierzymy, że budowanie «Lhoist for All» to nasz moralny obowiązek i właściwe działanie. To nasi współpracownicy i zespoły świadczą o naszej sile. Każdy z nich wnosi swoje unikalne pochodzenie, perspektywę, narodowość, kulturę, doświadczenie, przekonania i umiejętności. Dzięki takiemu połączeniu firma jest odporna, silna, elastyczna i gotowa na wszystko, co przyniesie przyszłość w tym szybko zmieniającym się świecie. "
Chief executive officer
Wspieramy kulturę inkluzywności
Komitet Wykonawczy Grupy (GEC) w Lhoist stanowczo stoi za koncepcją «Lhoist for All», wyznaczając ton dla inkluzywnego przywództwa. GEC dostrzega znaczenie tworzenia kultury tolerancji i nadał priorytet działaniom wprowadzającym «Lhoist for All» w ramach naszych ambicji w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Wspierany przez GEC i liderów wyższego szczebla oraz powołany właśnie w tym celu globalny zespół ds. kultury napędza wysiłki na rzecz tworzenia inkluzywnej kultury w całej organizacji. Zapewnia on przenikanie się tych zasad ze strategiami, polityką i praktykami firmy, wspierając naszą podróż
w stronę «Lhoist for All». Ostatecznie każdy w Lhoist służy jako ambasador inkluzywności, wspierając koncepcję “«Lhoist for All»”. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów naszych nieustannych wysiłków.
Nasze historie
