Gesundheit & Wohlbefinden

Bei Lhoist sind unsere Mitarbeitenden die treibende Kraft hinter unseren Leistungen. Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden ein sicheres, inklusives und fürsorgliches Arbeitsumfeld vorfinden, das ihre Entwicklung fördert und ihr Engagement stärkt.

Unsere KPI 2030

Ein Index, der anhand der folgenden drei Aspekte gemessen wird:
  • Abschluss der Roadmap-Maßnahmen: jährliche Fortschritte in vordefinierten Schwerpunktbereichen im Bereich Gesundheit & Wohlbefinden
  • Fehlzeitenquote unter 3,7 %: proaktives Management der Fehlzeitenquote der Mitarbeitenden.
  • Wohlbefinden-Score in der LEOS-Mitarbeiterbefragung (Lhoist Experience Opinion Survey) bei 84,3 %: Messung der wahrgenommenen Auswirkungen unserer Maßnahmen auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.

Empowerment für unsere Führungskräfte und Teams

Unser Weg zum Wohlbefinden beginnt damit, unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in die Lage zu versetzen, selbst proaktive Maßnahmen für ihre eigene Gesundheit und die Gesundheit ihrer Teams ergreifen zu können. Wir verfechten einen ganzheitlichen Ansatz an das Wohlbefinden, der

die Bedeutung körperlicher, geistiger, sozialer und finanzieller Aspekte anerkennt und gleichzeitig optimale Arbeitsbedingungen gewährleistet.

Förderung von Motivation und Engagement

Unser Ziel ist es, ein hohes Maß an Zufriedenheit, Motivation und Engagement bei unseren Mitarbeitenden zu fördern. Wir schätzen die einzigartigen Talente und Fähigkeiten, die jeder von uns einbringt. Wir wissen, dass diese Beiträge wichtig sind, um unsere Ziele zu erreichen und den nachhaltigen und langfristigen Erfolg der Lhoist-Gruppe sicherzustellen.

Unser Engagement für Gesundheit und Wohlbefinden

Wir bemühen uns darum, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich besser zu machen, um den sich verändernden Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Dabei konzentrieren wir unsere Bemühungen darauf, sicherzustellen, dass unsere Team-Mitglieder sichere und inklusive Bedingungen vorfinden