Proces rekrutacji

Połącz swoją pasję w dążeniu ku doskonałości oraz innowację z naszą długoterminową wizją. Nasza inwestycja w rozwój naszych pracowników zapewnia obopólne korzyści oraz zrównoważony rozwój firmy i ludzi. W Lhoist Twoja kariera opiera się na solidnych fundamentach. Lhoist wierzy w zatrudnianie ukierunkowane na potencjał, a nie doskonałość. Poniżej znajduje się opis naszego procesu rekrutacji.

PRZESŁANIE CV/życiorysu

Poinformuj nas o stanowisku, na które aplikujesz, oraz wymień wszystkie istotne umiejętności, doświadczenie, odbyte szkolenia i kwalifikacje.

OCENA ONLINE

Zależnie od lokalnej praktyki możemy poprosić Cię o wypełnienie formularza oceny online, który pomoże nam zyskać lepszą wiedzę o tym, w jakim stopniu pasujesz do naszej kultury oraz do wymogów konkretnego stanowiska.

ROZMOWA Z DZIAŁEM KADR I CZŁONKIEM KADRY KIEROWNICZEJ

Może to być rozmowa telefoniczna albo rozmowa „twarzą w twarz”. Liczy się pierwsze wrażenie. Jeśli jest to rozmowa „twarzą w twarz”, odpowiednio się ubierz, nie spóźnij się i przynieś swoje CV/życiorys i list motywacyjny, jeśli uważasz, że będą Ci potrzebne. Jeśli rozmowa odbywa się przez telefon, znajdź ciche miejsce i staraj się mówić wyraźnie. W obu przypadkach przygotuj dobre przykłady podkreślające Twoje doświadczenie oraz oczekuj pytania o to, dlaczego mielibyśmy Cię zatrudnić.

Rozmowa będzie mieć charakter obustronnego dialogu. Zastanów się również, dlaczego uważasz, że nasza firma do Ciebie pasuje.

SPRAWDZENIE HISTORII I BADANIA MEDYCZNE

Po pomyślnym przejściu etapu rozmowy, ale przed przedstawieniem oferty pracy możemy zależnie od lokalnych praktyk zlecić wykonanie serii kontroli.

PRZEDSTAWIENIE OFERTY I AKCEPTACJA

Witaj w Lhoist!